Menu

Открытый Тренерский университет Марка Кукушкина

0 Comment

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и прочие"глюки" не дают человеку стать успешным, и самое главное - как можно выкинуть их из головы навсегда. Это нечто, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что сам не знает). Кликни тут, чтобы прочитать бесплатную книгу.

Как руководителю принимать правильные решения? Часть 2 В цикле статей Михаил Казанцев рассказывает и показывает как современному руководителю делать анализ своей деятельности. Простые визуальные инструменты - фрагмент системы Михаила Казанцева для руководителей. Освоив эти инструменты анализа, руководитель сможет видеть дальше других и лучше других прогнозировать последствия своих решений. Часть 1 Жизнь движется и мы движемся вместе с ней. Особенно это касается руководителей.

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Сейчас по количеству курсов ВШЭ входит в десятку университетов-лидеров, предлагая слушателям на 91 курс, число подписок на которые составляет 1,6 млн. Но только один из них пройдет в финал, где встретится с другими победителями сезона. Студенты будут учить вьетнамский, классический китайский, лаосский и тайский языки, а также знакомиться с культурой, литературой и историей этих стран.

О том, как устроена программа и какие аспекты изучения Юго-Восточной Азии ждут исследователей, рассказывает академический руководитель программы Ирина Самарина. Чем программа отличается от уже существующих в других вузах, где смогут работать выпускники и зачем японисту учить китайский язык, рассказывает академический руководитель программы Александр Мещеряков.

Расписание тренингов и семинаров по теме: Деловые коммуникации в Среди различных форм проявления деловой коммуникации можно выделить : преследуют совершенно различные цели, действуя в своих интересах. В результате может возникнуть конфликт, который необходимо разрешить.

Сверхкороткая психокоррекция длится минуты или часы и направлена на разрешение актуальных изолированных проблем и конфликтов. Ее эффект может быть нестойким. Короткая психокоррекция длится несколько часов и дней. Применяется для решения актуальной проблемы, как бы"запускает" процесс изменения, который продолжается и после завершения встреч. Длительная психокоррекция продолжается месяцы, в центре внимания -личностное содержание проблем.

Не упусти уникальный шанс узнать, что на самом деле необходимо для твоего финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочитать.

Во время коррекции прорабатывается множество деталей, эффект развивается медленно и носит стойкий характер. Сверхдлительная психокоррекция может продолжаться годы и затрагивает сферы сознательного и бессознательного. Много времени уделяется достижению понимания сути переживаний. Эффект развивается постепенно, носит длительный характер. По масштабу решаемых задач различают психокоррекцию: Под частной психокоррекцией понимают набор психолого-педагогических воздействий, представляющих собой адаптированные для детского и подросткового возраста психокоррекционные приемы и методики, используемые в работе со взрослыми, а также специально разработанные системы психокоррекционных мероприятий, основанных на ведущих для определенного возраста онтогенетических формах деятельности, уровнях общения, способах мышления и саморегуляции.

Каждый прием имеет, как правило, несколько направлений психокоррекционного воздействия. Частная психокоррекция вооружает специалиста арсеналом средств психологического воздействия, которыми он насыщает программу групповой или индивидуальной работы.

Дорогие сотрудники. Решение кейса

Или как мотивировать сотрудников на обучение Итак, тренинг запланирован. Приглашен тренер, арендован конференц-зал, привезены проектор и флипчарт, распечатаны раздатки, организованы кофе-брейки. Только участники почему-то не в восторге от предстоящего мероприятия. Почему люди не хотят учиться?

Авторы — арт-терапевт и бизнес-тренер — предлагают своим коллегам ши рокий . Среди большого количества определений тренинга наиболее удачное, .. ское использование самых различных масок в целях психокоррек ции и сформироваться четкое видение модели личност ных характеристик.

Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп Качественный состав тренинговых групп Количественный состав тренинговых групп Цели тренинговой группы Как было указано выше, тренинговые методы находятся на стыке психотерапии, обучения и психокоррекции. Вследствие этого цели тренинговой работы могут быть весьма разнообразными, отражающими многосторонность происходящих процессов. Разнообразие целей, кроме того, связано с обилием резко различающихся подходов к пониманию тренинга.

Вместе с тем, опираясь на мнение известных специалистов А. Рудестам, и др. В нашей книге рассмотрение тренинговых групп происходит в большей степени с позиций цели развития самосознания.

Вы Уверенны, Что Идете

Инна Кхан всемирно помогает создать и воплотить в жизнь желаемые результаты для различных организаций, компаний и простым людям. Одной из сфер профессиональной деятельности Инны является развитие лидерских качеств и продвижение историй успеха среди русскоговорящего населения. До того, как Инна познакомилась с Бобом Проктором, у нее была рутинная работа без перспективы роста, и в итоге она оказалась бездомной. Но благодаря своему непоколебимому упорству и желанию вести более счастливую и благополучную жизнь, она не сломалась.

«На тренинге я хотел получить навыки работы с VIP-клиентами, научиться . была информация, касающаяся разрешения конфликтов. На этом тренинге я научилась тому, как правильно надо ставить цели. .. от этого, материал о подстройке и ведении клиента, а также о методах снятия.

Милые женщины, вы, правда, считаете, что мужчины - тоже люди? То есть, такие же люди, как и вы? И вы так думаете потому, что они в своих устремлениях так похожи на вас… Они как и вы! Они хотят есть разные вкусности и быть стройными. Они желают получать моментальные решения своих проблем. Они желают знать все. Они хотят вечной молодости. Они хотят уважения со стороны своих родственников, друзей и знакомых… То есть, абсолютное большинство мужчин на этой планете желают… Быстрых Решений Своих Проблем, Не Требуется Прилагать Никаких Усилий!

Колошина Ю Т , Трусь А А , Арт терапевтические техники в тренинге

Первой моей мыслью было написать о том, что побудило меня создать эту книгу. Еще я думал сказать в предисловии, для кого она предназначена. Наконец я решил, что неплохо бы в целом охарактеризовать ее содержание. Чем дольше я старался написать четкий текст предисловия, тем отчетливее приходил к выводу:

Программа психологического тренинга «Я среди людей» В процессе общения у подростков могут возникать различные затруднения. нередки конфликты, как следствие этого нарушается общение со Цель программы: устранение искажений эмоционального реагирования и.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга?

Почему важно мотивировать участников тренинга? Что делать тренеру для мотивации участников? Давайте последовательно рассмотрим эти три вопроса. Итак, на что необходимо мотивировать участников тренинга? Самый простой ответ — на активное участие в тренинге.

Тренинги и обучение

В настоящее время критическим фактором для руководителя становятся не столько профессиональные знания, сколько некоторые личностные характеристики, которые связаны с эффективными коммуникациями, кооперацией между людьми, мотивацией, созданием команд и умением работать в них, искусством ведения переговоров и достижения соглашений. Организационный менеджмент предусматривает управление интеллектуальными, финансовыми, сырьевыми, материальными ресурсами в целях наиболее высокой эффективности деятельности предприятия 3.

Менеджер — это специалист по управлению, который разрабатывает планы, определяет, что и когда делать, кто и как будет выполнять намеченное управление персоналом , разрабатывает рабочие процедуры технологии управленческого процесса, осуществляет контроль. То есть менеджер планирует, организует, контролирует основные организационные процессы, управляет ими.

При создании концепции управленческого тренинга мы опирались на теоретическую поведенческую модель К. Он дает управлению следующее определение, которое лежит в основании его диагностической концепции и опросника см.

Трудности внедрения культуры Agile и Sсrum технологий в бизнес и гос. организациях. Принять новое видение и научится по новому управлять в компании в Продолжительность тренинга - от 3х часов; до 6 в зависимости от кол-ва участников. Среди фундаментальных гештальт-школ, работающих с.

Мои ожидания от тренинга оправдались полностью. Полезным для меня материалом была информация, касающаяся психологии -клиентов и рекомендации по ведению переговоров. Впечатление о тренинге у меня сложилось положительное. Особенно, понравилась активность тренера и благоприятная атмосфера в команде. Также очень интересно было наблюдать и анализировать поведение -персон по фрагментам фильмов. В тренинге были хорошо изложены и доведены до участников тренинга данные вопросы.

Полезной была информация, касающаяся репрезентативной системы и частичного согласия. В ходе этого тренинга я узнала, что если больше работать над собой, то все получится. В результате, я не только получила инструменты по управлению своим временем, но и инструменты по управлению своим состоянием. Наиболее полезным был для меня материал, касающийся управления своим состоянием.

Школа тренера (Менеджер по обучению и развитию персонала)

Для того, чтобы проверить, соответствует цель этим требованиям, или нет тренер может использовать следующие вопросы, которые проверяют цель на следование шести определённым принципам. Эти принципы приводятся во многих книгах, посвящённых изучению НЛП, и я приведу их здесь их практически без изменений. Каждый тренер так или иначе ими пользуется, может быть даже и не выделяя их.

Формулируй свою цель в утвердительных терминах.

Разработка программы тренинга в соответствии с целями бизнеса 21 .. Оценка и сравнение различных аспектов тренинга.

Создание производственного направления, собственного брэнда; Возможно, привлечение сторонних производственных мощностей, в т. С четкими целями и задачами по срокам и величине прогнозируемой прибыльности проекта. В российских условиях растущий рынок, увеличение покупательской способности населения, низкий уровень конкуренции во многих сферах риски не велики.

Решение Инны Свириденко 1. Следовательно, должность для Павла Семенова, в действительности, может быть введена с прицелом на ближайшую перспективу развития фирмы: В одном оставить руководителем Марию Антонову, в другом руководителем назначить Павла Семенова. Система оплаты может быть поставлена в большую зависимость от каких-то конкретных объемных показателей, достижений каждого отдела-близнеца.

Появляется дополнительная состязательность сотрудников и их стремление повысить эффективность работы: Однако именно потому, что ситуация изменилась, логично после выхода Марии из декретного отпуска и принятия дел, отправить Павла Семенова в отпуск, дополненный краткосрочными курсами повышения квалификации. Это даст возможность сотрудникам отдела понять: С другой стороны, сравнив показатели работы отдела за предшествующее время и за время нахождения Павла в отпуске, руководство компании также может сделать вывод о правильности принятого решения: Если после такого анализа кандидатура Павла окажется более предпочтительной, возможны меры реорганизационного характера с учетом норм ТК РФ , позволяющие использовать умения и опыт обоих специалистов.

НЛП. Треугольник Карпмана - как вас втягивают в конфликты

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!